近日，我院谢宝国教授以第一作者身份在管理学/应用心理学领域国际顶级期刊Journal of Applied Psychology上发表了题为“How Do Career Shocks Shape Occupational Calling? Testing a Moderated Chained Mediation Model (职业冲击如何塑造职业使命感？检验一个调节链式中介模型)”的研究论文。论文由谢宝国教授、武汉大学徐嘉副教授、美国奥本大学范津砚教授、华中科技大学龙立荣教授和美国华盛顿和杰佛逊学院Robert Litchfield副教授合作完成。

Journal of Applied Psychology 是管理学与应用心理学领域的国际顶级期刊。它不仅位列英国《金融时报》FT50经管类权威期刊榜单，也被中国科学院文献情报中心评为管理学/应用心理学一区Top期刊。论文的发表标志着我院在组织行为与职业心理学研究领域取得了新的重要突破。

论文链接：

https://psycnet.apa.org/doiLanding?doi=10.1037%2Fapl0001331

谢宝国教授简介

谢宝国为组织与人力资源管理系主任、教授、博士生导师，主要从事员工职业行为与组织管理、大学生职业发展与就业促进研究，担任职业发展领域国际顶级期刊Journal of Vocational Behavior编委。目前以第一作者或通讯作者身份在Journal of Applied Psychology, Journal of Vocational Behavior, Journal of Business Ethics, 《心理学报》等重要国内外权威期刊发表多篇论文。

来 源：科研办

供 稿：许暮迪

审 核：刘  军