近日，我院组织与人力资源管理系赵富强教授战略人力资源管理团队博士生祝含秋以第一作者身份在人力资源管理领域顶级学术期刊Human Resource Management上在线发表论文“The Cost of Surveillance: How Perceived Invasiveness of Electronic Performance Monitoring Triggers Workplace Cheating”。该论文由赵富强教授担任通讯作者。

成果简介：数智经济时代，随着数字技术的迅猛发展，越来越多的组织开始在工作场所采用电子绩效监控，以确保员工的合规性与生产力，然而其普遍忽视了电子绩效监控侵犯性可能带来的非伦理后果。基于此，该研究整合工作场所欺骗的自我保护模型与公平启发理论，探究了感知电子绩效监控侵犯性如何以及何时诱发员工欺骗行为。该研究通过多时点实地调查与情境实验发现，感知电子绩效监控侵犯性通过愤怒情绪（自我保护情绪）和道德推脱（自我保护认知）引发工作场所员工欺骗行为，整体公平感可缓解感知电子绩效监控侵犯性对员工心理与行为的负面影响。从而推进了电子绩效监控、组织公平、非伦理行为等相关领域理论研究，同时为数智经济时代企业绩效管理优化以降低潜在人力成本提供了理论依据与决策借鉴。

论文链接：https://doi.org/10.1002/hrm.70051

Human Resource Management是经管领域FT50与ABS-4期刊，最新影响因子为9.0。该团队积极响应国家“讲好中国故事”与“把论文写在祖国大地上”的科研号召，一直以来致力于探索适合中国本土情境的战略人力资源管理实践，在国内外权威期刊发表论文百余篇，承担国家社会科学基金六项，两次荣获中国知网“全国高高被引学者TOP1%”，在OBHRM领域产生了广泛影响。

我院组织与人力资源管理系在学校与学院的政策支持下，近年来在Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Human Resource Management, Human Relations, Journal of Business Ethics, Journal of Vocational Behavior等高影响力学术期刊上不断发表研究成果，展现了该系在科学研究与人才培养方面的卓越成效。学院将继续加强学术资源投入与政策支持，激励师生进行原创性前沿研究，培养更多具备全球视野和创新思维的学术人才，从而进一步提升学院的学术影响力和综合实力。

供稿：科研办

撰稿人：李妍

审核：刘军