姓名：赵富强

职称：教授

电话：13995531668

邮箱：zhaofq@whut.edu.cn

研究方向：战略人力资源；创新创业管理；组织心理行为

个人简介：

赵富强，男，生于1975年8月，河南濮阳人，管理学博士、经济学硕士、工学学士，美国奥本大学访问学者。曾任EMBA/MBA/EDP/案例中心/校友与企业服务中心主任，现任组织与人力资源系教授、博士生导师、青年教学名师，湖北省人力资源学会常务理事、东西湖区人力资源学会副会长。主持国家社科3项、省部及企事业委托30余项，参与国家社科重大、国家自科面上、省部及企事业委托40余项。在JMP、PR、APJHR、BSE、EJIM、BPMJ、IJNS、JAN、TBE、FP、南开管理评论、科研管理、科学学研究、管理科学、管理学报、研究与发展管理、科学学与科学技术管理、经济管理、中国人力资源开发等发表学术论文200余篇，其中SSCI检索20余篇，人大复印全文转载10余篇。

主要荣誉：

[1]第十三届湖北省社会科学优秀成果三等奖（系列论文），排序1，2022

[2]中国人力资源开发研究会优秀教学成果三等奖，排序4，2022

[3]国内最受欢迎OB&HR论文排行榜TOP10，2022年6月第三，2022年12月第八

[4]武汉理工大学教学成果二等奖，排序3，2021

[5]武汉理工大学首届教师创新大赛二等奖，排序3，2021

[6]武汉理工大学优秀学士论文指导奖（2021，2022，2023）

[7]武汉理工大学管理学院首届“卓越贡献奖”获突出贡献奖，2021

[8]武汉市第十七次社会科学优秀成果三等奖（论文），排序1，2020

[9]国家级一流本科课程——《人力资源管理》，排序3，2020

[10]《管理学报》年度优秀审稿人，2020

[11]武汉理工大学教学创新大赛教授组二等奖，排序3，2020

[12]武汉理工大学优秀教材二等奖，排序4，2020

[13]武汉理工大学优秀硕士论文指导奖（2016，2018，2019，2020，2021，2022，2023）

[14]国内最受欢迎OB&HR论文排行榜TOP10，2019年4月第四，2019年10月第五

[15]《中国人力资源开发》年度优秀审稿人与年度优秀论文，2017

[16]国内最受欢迎OB&HR论文排行榜TOP10，2017年9月第三，2017年12月第一

[17]武汉理工大学青年教学名师，2017

[18]湖北省优秀学士学位论文指导奖（2015，2013）

[19]湖北省来华留学生品牌课程——《组织行为学》，排序3，2013

[20]湖北省精品课程——《人力资源管理》，排序3，2008

学术兼职：

国家自然科学基金、国家社会科学基金、教育部人文社科基金、中国博士后科学基金等同行评议专家，教育部硕博学位论文评议专家，中国社会科学评价研究院期刊评价同行评议专家，教育部科技管理信息系统专家库成员，省人力资源学会常务理事，省创业研究会成员，省青年科协理事、东西湖区人力资源学会副会长。

TS、JAN、IJHRM、IJHM、JHTR、APJHR、CP、IACMR、南开管理评论、管理工程学报、管理学报、研究与发展管理、经济管理、心理科学进展以及中国人力资源开发等期刊论文评审专家。

主讲课程：

[1]本科生课程：人力资源管理、组织行为学、职业生涯管理、工商学科导论

[2]硕士生课程：组织行为学、人力资源管理、薪酬管理

[3]博士生课程：OB与HRM前沿、战略HRM前沿、组织管理专题

主持项目：

[1]国家社科：“双碳共富”时代绿色和谐型人力资源实践研究，2023-2025

[2]国家社科：中国情境下多元包容型人力资源实践内涵结构与作用机制研究，2020-2022

[3]国家社科：中国情境下工作—家庭平衡导向人力资源实践对绩效影响的纵向研究，2014-2018

[4]企业委托：基于中国情景的战略人力资源管理研究，2023-2025

[5]企业委托：和谐共赢型人力资源管理研究，2020-2021

[6]政府委托：城镇用户节水管理支持体系研究，2020-2021

[7]政府委托：节水型高校建设和节水管理研究，2019-2020

[8]企业委托：整合共享型人力资源管理研究，2018-2019

[9]省软科学：湖北省“双创”驱动机制优化研究，2017-2018

[10]湖北社科：互联网+背景下湖北省高校创新创业途径的前瞻性研究，2017-2018

[11]企业委托：公司整合发展战略研究，2016-2017

[12]教改项目：人力资源管理专业人才培养国际化的综合改革与实践，2015-2018

主要论文：

[1] 陈耘, 赵富强, 祝含秋等. 创业警觉对创业绩效的影响研究 [J]. 科研管理, 2024, 45 (02): 21-29. （CSSCI，国家自然科学基金委A类期刊）

[2] 赵富强, 刘晰, 陈耘等.知识冲突情景下跨界行为对员工创造力的作用机制研究 [J].研究与发展管理, 2024, 36(01):121-132. （CSSCI，国家自然科学基金委B类期刊）

[3]Zhao F, Zhu H，Chen Y. Due responsibility and true responsibility: a moderated-mediation model linking green-harmonious human resource practice to employee organizational citizenship behavior [J]. Asia Pacific Journal of Human Resources, 2024, 62(2):e12399. (SSCI, JCR Q2, ABS2)

[4] 赵富强, 祝含秋, 陈耘等.多团队成员身份对个体创新绩效的双刃剑效应研究 [J].管理学报, 2024, 21(01):66-76. （CSSCI，国家自然科学基金委B类期刊）

 [5]Zhao F, Zhu H, & Chen Y. How and When Inclusive Human Resource Management Promotes Employee Well-Being: The Roles of Ambidextrous Fit and Affective Leadership [J]. Psychological Reports, 2023.https://doi.org/10.1177/00332941231225762 (SSCI, JCR Q3)

[6]Zhao F, Zhu H, Chen Y, &Wang L. True meaning and due duty: examining how and when career calling promotes employee taking charge[J].Journal of Managerial Psychology, 2024, 39 (1): 18-38. (SSCI, JCR Q2, ABS3)

[7]Zhao F, Wang L, Chen Y, Hu W, & Zhu H. (2024), Green human resource management and sustainable development performance: organizational ambidexterity and the role of responsible leadership [J]. Asia Pacific Journal of Human Resources, 2024, 62(1): e12391. (SSCI, JCR Q2)

[8] 赵富强, 祝含秋, 陈耘等.上司创意拒绝、知识型员工离散情绪与趋避行为——基于情绪认知评价理论视角[J].南开管理评论,2023,26(06):128-141. （CSSCI，国家自然科学基金委A类期刊）

[9] 赵富强, 胡伟, 陈耘等. 整合共享型人力资源实践与个体创新绩效——知识交换与目标导向的作用 [J]. 科研管理, 2023, 44 (08): 183-192. （CSSCI，国家自然科学基金委A类期刊）

[10] 陈耘, 陈祝慧, 赵富强等. 身未老,心先衰？老龄化本质主义信念影响工作倦怠的作用机制研究 [J]. 中国人力资源开发, 2023, 40 (03): 24-36. （北大核心）

[11] 赵富强, 周倩, 陈耘. 内外整合开发对个体创新绩效的影响——知识操纵与证明目标导向的作用 [J]. 科研管理, 2022, 43 (11): 124-133. （CSSCI，国家自然科学基金委A类期刊）

[12] 赵富强, 胡伟, 陈耘. 辱虐后的收场:辱虐管理与领导趋避行为 [J]. 管理科学, 2022, 35 (06): 97-112. （CSSCI，国家自然科学基金委A类期刊）

[13] 赵富强, 李诗琪, 陈耘等. 创业警觉对创业行为的影响：基于两阶段调节的中介作用模型 [J]. 科技管理研究, 2022, 42 (18): 203-210. （CSSCI）

[14] 赵富强, 胡思源, 陈耘等. 创业叙事对创业绩效的影响研究——组织双元性、资源获取与修辞策略的作用 [J/OL]. 南开管理评论, 1-28[2023-08-01]. http://kns.cnki.net/kcms/detail/12.1288.f.20220728.1610.002.html. （CSSCI，国家自然科学基金委A类期刊）

[15] 陈耘, 赵富强, 周槿晗. AUO-AHRP对组织创新绩效的影响研究——知识转移与社会资本的作用 [J].科研管理, 2022, 43(05):164-171. （CSSCI，国家自然科学基金委A类期刊）

[16] 陈耘, 赵富强, 陈凯佳.整 合共享型人力资源实践与团队创新绩效——团队跨界行为与包容型领导的作用 [J].科研管理, 2022, 43(12):154-162. （CSSCI，国家自然科学基金委A类期刊）

[17] 赵富强, 胡伟, 陈耘等. 跨界多元选拔对个体创造力的影响机制研究 [J]. 管理学报, 2023, 20 (01): 47-55. （CSSCI，国家自然科学基金委B类期刊）

[18]Zhao F, Wang L, Chen Y and Hu W. Ambidextrous human resource practices and individual creativity—A cross-layer multi-time analysis based on psychological capital and QLMX[J]. Front. Psychol., 2022, 13:944616. (SSCI, JCR Q1)

[19] 赵富强, 陈文东, 陈耘等. 社会人际资本化对创业拼凑的整合影响研究 [J]. 科学学研究, 2023, 41 (12): 2246-2256+2266. （CSSCI，国家自然科学基金委A类期刊）

[20] 赵富强, 陈耘, 向蝴蝶.多元包容性人力资源实践对员工创新行为的影响研究——工作繁荣和共享型领导的作用 [J].科研管理, 2022, 43(08):192-200. （CSSCI，国家自然科学基金委A类期刊）

[21] 赵富强, 高依晨, 陈耘等. 认知灵活性对再创业意愿的影响：创业韧性、成功预期与社会支持的作用 [J]. 科技进步与对策, 2022, 39 (19): 1-11. （CSSCI）

[22] Zhao F, Hu W, Ahmed F, et al. Impact of Ambidextrous Human Resource Practices on Employee Innovation Performance: The Roles of Inclusive Leadership and Psychological Safety [J]. European Journal of Innovation Management, 2023, 26(5):1444-1470. (SSCI, JCR Q2)

[23] 赵富强, 胡思源, 陈耘, 胡伟.创业韧性对再创意愿的影响：双元学习与反事实思维的作用 [J].科学学研究, 2022, 40(03):505-515. （CSSCI，国家自然科学基金委A类期刊）

[24] 赵富强, 胡伟, 陈耘.同事受辱、第三方员工离散情绪和趋避行为 [J].管理科学, 2022, 35(01):90-105. （CSSCI，国家自然科学基金委A类期刊，人大复印全文转载)

[25] Hu W, Zhao F, Zhang Y, Lu T. Green Human Resource Practice and Team Innovation Performance: Roles of Team Boundary- spanning Behavior and Responsible Leadership [J]. Transformations in Business & Economics, 2021, 20(3C):585-604. (SSCI, JCR Q3)

[26] Zhao F, Kusi M, Chen Y, et al. Influencing Mechanism of Green Human Resource Management and Corporate Social Responsibility on Organizational Sustainable Performance [J]. Sustainability, 2021, 13(16):8875. (SSCI &SCI, JCR Q2)

[27] Kusi M, Zhao F, Sukamani D. Impact of Perceived Organizational Support and Green Transformational Leadership on Sustainable Organizational Performance: A SEM Approach [J]. Business Process Management Journal, 2021, 27(5): 1373-1390. (SSCI, JCR Q3, ABS2)

[28] Hu W, Zhao F, Yu S, Lu T. Work-family Balance Human Resource Practice and Creative Performance of an Employee: Cross-layer Multi-time Point Analysis [J]. Transformations in Business & Economics, 2021, 20(2A):539-537. (SSCI, JCR Q3)

[29] 赵富强, 胡思源, 刘勤, 陈耘, 胡伟.科技企业孵化器高孵化绩效因素识别、组态构型与突围路径——基于fsQCA的多因素组态分析 [J].科技进步与对策, 2021, 38(18):8-17. （CSSCI）

[30]Ahmed F, Zhao F*, Ahmad N, Qin Y. How Inclusive Leadership Paves Way for Psychological Well-being of Employees during Trauma and Crisis: A Three-Wave Longitudinal Mediation Study [J]. Journal of Advanced Nursing, 2021, 77(2):819-831. (SSCI &SCI, JCR Q1)

[31] Zhao F, Ahmed F, Hunt V, et al. Shaping Behaviors through Institutional Support in British Higher Educational Institutions: Focusing on Employees for Sustainable Technological Change [J]. Frontiers in Psych, 2020, 11:584857. (SSCI, JCR Q1)

[32]Zhao F, Ahmed F, Ahmad N. Caring for the Caregiver during COVID-19 Outbreak: Does Inclusive Leadership Curb Psychological Distress through Psychological Safety? A Cross-sectional Study [J]. International Journal of Nursing Studies, 2020, 110:103725. (SSCI &SCI, JCR Q1)

[33]Ahmed F, Zhao F*, Ahmad N. How and When Does Inclusive Leadership Curb Psychological Distress during a Crisis? Evidence from the COVID-19 Outbreak [J]. Frontiers in Psych, 2020, 11:1898. (SSCI, JCR Q1)

[34] 赵富强.鲁倩.陈耘.多元包容性人力资源实践对个体创造力的影响——双元学习和魅力型领导的作用 [J].科研管理，2020, 41 (4): 94-102. （CSSCI，国家自然科学基金委A类期刊）

[35] 赵富强, 陈耘, 胡伟.中国情境下WFB-HRP对工作绩效的影响研究——家庭—工作促进与心理资本的作用 [J].南开管理评论, 2019, 22(06):165-175. （CSSCI，国家自然科学基金委A类期刊）

[36] 赵富强, 张秋红, 陈耘, 胡伟, 陈凯佳.基于即时通讯与情绪耗竭的中国情境下乡愁对工作绩效的影响研究 [J].管理学报, 2019, 16(10):1457-1465.（CSSCI，国家自然科学基金委B类期刊，人大复印全文转载）

[37] 赵富强, 黄颢宇, 陈耘, 张秋红. 工作-家庭平衡型人力资源管理实践对工作绩效的影响: 工作-家庭关系的中介作用与心理资本的调节作用 [J].中国人力资源开发, 2018, 35(11):124-140. （北大核心）

[38] 赵富强, 肖洁, 陈耘, 鲁倩.WFB-HRP对高科技企业知识型员工工作绩效的影响研究 [J].武汉理工大学学报 (社会科学版), 2018, 31(04):75-81.

[39] 赵富强, 陈耘, 杨淑媛.工作家庭平衡型人力资源实践研究——中国情境下的结构与测量 [J].经济管理, 2018, 40(02):120-139. （CSSCI）

[40] 赵富强, 肖洁, 陈耘.高校人力资源管理国际化人才培养模式优化研究 [J].当代经济管理, 2018, 40(02):66-71. （北大核心）

[41]陈耘,赵富强,罗奎,等. 工作-家庭关系对工作绩效的影响:交叉观还是匹配观?——来自元分析的证据 [J]. 中国人力资源开发, 2017, (12): 73-88. （北大核心，人大复印全文转载）

[42] 赵富强，杨淑媛，陈耘，张光磊.工作-家庭平衡型人力资源管理实践对员工绩效的影响: 工作繁荣与真实型领导的作用 [J].中国人力资源开发, 2017(9):81-96. （北大核心）

[43]Li J, Zhao F, Chen S, Jiang W, Liu T, Shi S. Gender Diversity on Boards and Firms' Environmental Policy [J]. Business Strategy and the Environment, 2017, 26(3):306-315. (SSCI, JCR Q1, ABS3)

[44] 赵富强，黄颢宇，陈耘.高校人力资源管理国际化人才培养国际比较与借鉴 [J].当代经济管理, 2017(2):66-72. （北大核心）

[45] 赵富强，罗 奎，张光磊，陈 耘.基于资源保存理论的工作家庭冲突对工作绩效的影响研究 [J].中国人力资源开发, 2016(21):25-34. （北大核心）

[46]肖琴,赵富强,罗帆. 航空公司变革型领导风格对员工偏离行为的影响机理研究——以情绪智力作为中介变量 [J]. 安全与环境工程, 2016, 23 (01): 162-167. （北大核心）

[47] 赵富强，陈耘，张光磊.心理资本视角下高校学术氛围对教师科研绩效的影响——基于全国29所高校784名教师的调查 [J].高等教育研究, 2015(4):50-60. (CSSCI，人大复印全文转载)

[48] 赵富强，陈耘，张光磊.施工企业辱虐管理对安全偏离行为的影响研究 [J].中国安全科学学报，2015 (6):8-14. （北大核心）

[49] 赵富强，张光磊，陈耘.支持性人力资源实践与组织绩效的研究 [J].科学学研究，2015 (9):1405-1413. （CSSCI，国家自然科学基金委A类期刊）

[50] 赵富强，陈耘，张光磊.SOHRP对高危行业员工安全绩效的影响研究 [J].中国安全科学学报，2015 (9):152-160.（北大核心）

专著教材：

[1] 陈耘, 赵富强.整合共享型人力资源管理研究 [M].安徽大学出版社，2024     

[2] 赵富强.中国情境下多元包容型人力资源管理研究 [M].武汉大学出版社，2023

[3] 陈耘, 秦远建, 赵富强.企业战略管理 [M].武汉理工大学出版社，2022

[4] 赵富强, 罗 帆, 张清华, 陈 耘.职业生涯管理 [M].科学出版社，2016

[5] 赵富强. 城市经营研究[M].湖北科学技术出版社，2005

其他说明：

具备博士与硕士研究生招生资格。

       欢迎有志于从事人力资源、战略管理、创新创业与组织行为交叉领域研究的学生积极报考博士生/硕士生。