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赵富强

发布时间:2018-01-30    字体:[增加 减小]    打印本文    打印网页   
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职称:教授

电话13995531668

邮箱zhaofq@whut.edu.cn

研究方向:战略人力资源管理,积极组织行为学,城市发展与经营

个人简介

    赵富强,男,197508月生,河南濮阳人,2004年毕业于武汉理工大学管理科学与工程专业,获管理学博士学位;2009年在美国奥本大学访学。现任武汉理工大学管理学院组织与人力资源系教授。

主讲课程

    [1] 本科生课程:人力资源管理,组织行为学,职业发展与管理

    [2] 研究生课程:战略人力资源管理前沿,人力资源管理,薪酬管理

主持科研项目

    [1] 国家社科:中国情境下工作—家庭平衡导向人力资源实践对绩效影响的纵向研究,20万,2014-2017

[2]湖北社科:互联网+背景下湖北省高校创新创业途径的前瞻性研究,3万,2017-2018

[3]湖北省科技厅:湖北省“双创”驱动机制优化研究,3,2017-2018

[4]湖北社科:重大自然灾害和突发性事件应急救援志愿者平台建设研究,3万,2010-2011

[5] 横 向:德普施公司整合发展战略研究,8万,2016-2017

[6] 横 向:武汉朗睿公司人力资源管理体系优化,8万,2014-2015

[7] 横 向:阳泉电力设计院人力资源管理系统优化,15万,2014-2015

[8] 横 向:武汉理工光科股份公司动态战略联盟研究,20万,2013-2014

[9] 横 向:北京吉康控股(集团)有限公司发展战略,28.4万,2012-2013

[10] 横 向:阳泉泰易达电力技术开发有限责任公司发展战略,14万,2011-2012

发表论文情况

[1] 赵富强,杨淑媛,陈耘,张光磊.工作-家庭平衡型人力资源管理实践对员工绩效的影响:工作繁荣与真实型领导的作用.中国人力资源开发,2017(9):81-96

[2]Ji Li, Fuqiang Zhao, Silu Chen, Wanxing Jiang, Tao Liu, Shengping Shi.Gender Diversity on Boards and Firms' Environmental Policy.Business Strategy and The Environment, 2017,26(3):306-315 (SSCI)

[3]赵富强,黄颢宇,陈耘.高校人力资源管理国际化人才培养国际比较与借鉴.当代经济管理,2017(2):66-72

[4]赵富强,周槿晗,陈耘,郑萌.高校人力资源专业国际化人才培养模式创新研究.河北科技大学学报(社会科学版)20171):85-91

[5]肖琴,赵富强,罗帆.航空公司变革型领导风格对员工偏离行为的影响机理研究——以情绪智力作为中介变量.安全与环境工程,162-167

[6]赵富强,罗 奎,张光磊,陈 耘.基于资源保存理论的工作家庭冲突对工作绩效的影响研究.中国人力资源开发,2016(21):25-34

[7]赵富强,陈耘,张光磊.心理资本视角下高校学术氛围对教师科研绩效的影响——基于全国29所高校784名教师的调查.高等教育研究,2015(4):50-60 (人大复印全文转载)

[8]赵富强,陈耘,张光磊.施工企业辱虐管理对安全偏离行为的影响研究.中国安全科学学报,20156):8-14

[9]赵富强,张光磊,陈耘.支持性人力资源实践与组织绩效的研究.科学学研究,20159):1405-1413

[10]赵富强,陈耘,张光磊.SOHRP对高危行业员工安全绩效的影响研究.中国安全科学学报,20159):152-160

[11]赵富强,李冬,唐辉.组织支持、责任意识与知识转移间的影响机理.武汉理工大学学报(信息与管理工程版),2014(2):288-292

[12]赵富强,陈耘,唐辉.基于心理资本中介效应的组织文化与知识转移影响机理研究.当代经济管理,2014(2):91-96

[13]赵富强,陈耘,靳龙.基于利益相关者满意度的企业绩效评价体系构建.开发研究,2013(6):90-94

[14]赵富强,张红,陈耘.重大突发事件应急救援志愿者的管理优化研究.武汉理工大学学报(社会科学版),2011(5):649-653

[15]赵富强,张红,向青青.基于利益相关者满意度的员工培训开发.中国人力资源开发,2011(4):42-45

[16]赵富强,张红,张永生.基于全业务运营的中国电信营销渠道发展策略研究.当代经济管理,2011(11):55-59

[17]赵富强,张红,靳龙.重大突发事件应急救援志愿者激励需求因素实证研究.财会通讯.综合,2011(12):149-151

[18]赵富强,邓明然.面向两型社会的节能减排国际比较与借鉴.武汉理工大学学报,2010(4)41-48

[19]赵富强,陈耘,秦远建.面向产业化的电动汽车示范运营发展战略构想.汽车工业研究,20102):10-15

[20]赵富强,陈耘,秦远建.产品生命周期的电动汽车示范运营战略模式.汽车工业研究,20101):23-27

[21]赵富强,李旭升,余莎莉.电动汽车示范运营企业战略风险管理研究.财会通讯.综合,2010(3):144-145

出版专著和教材情况

    赵富强,罗 帆,张清华,陈 耘. 职业生涯管理,科学出版社,2015

其他说明

具备2018年博士、硕士研究生招生资格。

希望招收有志于从事战略人力资源管理与积极组织行为学交叉领域研究的学生积极报考博士生/硕士生。