姓名：陈耘

职称: 教授 博导

邮箱:cheny@whut.edu.cn

个人简介：

陈耘，女，湖北武汉人，管理学博士学位，美国肯塔基大学访问学者，现任武汉理工大学管理学院创新创业与运营管理系教授、博士生导师。主持国家社科2项、省部及企事业委托10余项，参与国家社科、省部及企事业委托20余项。在JMP、PR、APJHR、FP、心理学报、南开管理评论、科研管理、科学学研究、管理科学等发表学术论文60余篇。主讲课程：企业战略管理、管理沟通、情商管理与沟通、战略管理前沿。

具备博士/硕士研究生招生资格，欢迎有志于从事战略管理、人力资源、创新创业与组织行为交叉领域学生积极报考。

研究方向: 

企业战略管理；战略人力资源；创新创业管理

代表性科研项目:

[1] 国家社科基金：VUCA时代整合共享型人力资源实践内涵结构与作用机制研究，2021-2023

[2] 国家社科基金：两化融合情境下双元性人力资源实践对创新绩效影响的跨层纵向研究， 2016-2019

[3] 湖北社科基金：湖北民营经济营商环境研究，2018-2019

[4] 湖北省软科学：四化同步与五链融合下湖北创新人才创造力提升机制研究，2018-2019

[5] 事业委托：体彩员工薪酬绩效体系研究，2023-2024

[6] 企业委托：企业产业链整合与数字化转型战略研究，2022-2023

[7] 校自主创新人文社科重点：包容性人力资源实践对团队创新绩效影响的纵向研究：双元融合视角，2017-2019

[8] 校级重点教研项目：高校人文社科类研究生教育国际化培养体系构建与机制设计, 2015-2018

[9] 校自主创新人文社科一般：高校学术支持、教师心理资本及其科研绩效间影响机理研究, 2014-2016

代表性论文(2010年以来):

[1]赵富强,祝含秋,陈耘^*,等. 员工跨界何以影响上司支持：上司信任与向上建议寻求的作用[J].心理学报,2024,56(10):1431-1447.

[2]赵富强,胡思源,陈耘^*,等. 创业叙事对创业绩效的影响研究——组织双元性、资源获取与修辞策略的作用[J].南开管理评论,2024,27(05):4-17.

[3]陈耘等.创业警觉对创业绩效的影响研究[J].科研管理,2024,45(02): 21-29.

[4] Zhao F, Zhu H, Chen Y^*, Wang L. True meaning and due duty: examining how and when career calling promotes employee taking charge[J]. Journal of Managerial Psychology, 2024,39 (1):18-38.

[5] Zhao F, Wang L, Chen Y, Hu W, Zhu H. Green human resource management and sustainable development performance: organizational ambidexterity and the role of responsible leadership[J]. Asia Pacific Journal of Human Resources, 2024,62: e12391.

[6] 赵富强,陈文东,陈耘^*,等.社会人际资本化对创业拼凑的整合影响研究[J].科学学研究, 2023,41(12): 2246-2256+2266.

[7]赵富强,祝含秋,陈耘^*,等.上司创意拒绝、知识型员工离散情绪与趋避行为——基于情绪认知评价理论视角[J].南开管理评论, 2023, 26 (06): 128-141.

[8]陈耘等.身未老,心先衰？老龄化本质主义信念影响工作倦怠的作用机制研究[J].中国人力资源开发, 2023, 40 (03): 24-36.

[9]陈耘等.整合共享型人力资源实践与团队创新绩效——团队跨界行为与包容型领导的作用[J].科研管理, 2022, 43 (12): 154-162.

[10] 赵富强,胡伟,陈耘^*.辱虐后的收场:辱虐管理与领导趋避行为[J].管理科学,2022,35(06): 97-112. 

[11] 陈耘等.AUO-AHRP对组织创新绩效的影响研究——知识转移与社会资本的作用[J].科研管理,2022,43(05):164-171.

[12] 赵富强,胡思源,陈耘^*,胡伟.创业韧性对再创意愿的影响：双元学习与反事实思维的作用[J].科学学研究,2022,40(03):505-515. 

[13] 陈耘等.新生代员工资质过剩感知对网络闲散行为的影响——一个有调节的中介作用模型[J].武汉理工大学学报(社会科学版), 2022,35(02): 107-115.

[14] 陈耘等.AHRP对员工创造力的影响研究——工作繁荣与心理安全感的作用[J].科研管理,2021,42(09):193-200.

[15] 陈耘等.合作共赢发展与个体工作绩效：知识隐藏与证明目标导向的作用[J].长安大学学报(社会科学版),2022,24(04):53-65.

[16] 赵富强,张秋红,陈耘^*,胡伟,陈凯佳.基于即时通讯与情绪耗竭的中国情境下乡愁对工作绩效的影响研究[J].管理学报, 2019, 16(10):1457-1465. (人大复印全文转载)

[17] 陈耘等.工程企业驻外员工WFC对WSA的影响机理研究[J].武汉理工大学学报(信息与管理工程版), 2018,40(04):444-449.

[18] 陈耘等.工作-家庭关系对工作绩效的影响: 交叉观还是匹配观?——来自元分析的证据[J].中国人力资源开发, 2017(12):73-88.(人大复印全文转载)

[19] 陈耘等.基于希望中介效应的组织支持与知识转移影响机理研究[J].武汉理工大学学报(社会科学版),2013,26(05):711-715.

[20] 陈耘等.基于利益相关者满意度的企业绩效评价模型[J].武汉理工大学学报(信息与管理工程版),2013,35(04):583-586.

[21] 陈耘等.企业员工忠诚度整合管理研究——基于环境-企业-个体(3E)模型[J].财会通讯, 2012(27):158-160.

出版专著和教材:

[1] 陈耘等.整合共享型人力资源管理研究[M].安徽大学出版社，2024

[2] 陈耘等.企业战略管理 [M].武汉理工大学出版社，2022

[3] 陈耘.知识转移激励管理 [M].武汉大学出版社，2012

主要荣誉和学术兼职:

主要荣誉

[1] 第十三届湖北省社会科学优秀成果三等奖（系列论文），2022

[2] 武汉理工大学管理学院第二届“卓越贡献奖”获突出贡献奖，2022

[3] 国内最受欢迎OB&HR论文排行榜TOP10，2022年6月第三，2022年12月第八

[4] 武汉理工大学管理学院首届“卓越贡献奖”获突出贡献奖，2021

[5] 武汉市第十七次社会科学优秀成果三等奖（论文），2020

[6] 武汉理工大学优秀硕士论文指导奖（2019）

[7] 国内最受欢迎OB&HR论文排行榜TOP10，2019年4月第四，2019年10月并列第五

[8] 《中国人力资源开发》年度优秀论文，2017

[9] 国内最受欢迎OB&HR论文排行榜TOP10，2017年9月第三，2017年12月第一

学术兼职

国家自然科学基金、国家社会科学基金、教育部人文社科基金、湖北省社科基金、湖北省软科学等同行评议专家，教育部硕博学位论文评议专家。APJHR、CP、FP、IACMR、《管理评论》、《管理学报》、《经济管理》、《中国安全科学学报》、《中国人力资源开发》等期刊论文评审专家。