姓名：黄炎一

职称：讲师

邮箱：huang_yy@whut.edu.cn

个人简介：黄炎一，男，湖北襄阳人。博士毕业于华中科技大学管理学院，组织行为与人力资源管理方向；硕士毕业于华中科技大学管理学院，技术经济及管理方向；本科毕业于中国地质大学（武汉），信息管理与信息系统方向。

研究方向：人智协同、创新与创造力、高管行为与决策

科研项目：

[1] 主持国家自科基金青年项目“人智协同对创意产业工作者的影响：‘工具观’与‘智能体观’的整合视角研究”（2026-2028）

[2] 主持武汉理工自主创新项目“企业集团分布式创新网络中的控制强度策略与突破式创新研究”（2025）

[3] 参与国家自科基金面上项目“政策取向一致性、资本市场定价与突破式创新–基于政策智能体的分析”（2026-2028）

[4] 参与教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“我国高校0到1基础研究和基础创新战略研究”（2021-2024）

[5] 参与国家自然科学基金重点项目，“基于跨界共享的组织竞合与突破性创新机制研究”（2019-2023）

科研论文：

[1] 黄炎一, 刘智强 & 杨静.(2025). 人智协同对创意产业工作者的极化影响. 中国工业经济, (01), 156-173.

[2] Xu, Y., Huang, Y., Sun, L., & Yang, J. (2023). Exploring the effectiveness of self-and other-focused happiness: The moderating role of Job resources. Psychology Research and Behavior Management, 4515-4527.

[3] Liu, Z., Huang, Y., Huang, Y., Song, Y. A., & Kumar, A. (2022). How does one-sided versus two-sided customer orientation affect B2B platform’s innovation: Differential effects with top management team status. Journal of Business Research, 141, 619-632.

[4] Huang, Y., Ding, X.-H., Liu, R., He, Y., & Wu, S. (2019). Reviewing the Domain of Technology and Innovation Management: A Visualizing Bibliometric Analysis. SAGE Open, 9(2).

[5] Huang, Y., & XU, Y. (2025). Ambidextrous Innovation Under Narcissistic CEOs with Status Incongruence: A Compensatory Mechanism. In Academy of Management Proceedings (Vol. 2025, No. 1, p. 15494).

[6] Huang, Y., Liu, Z., Xu, Y., Wang, Z. (2024). Invest in one or more? R&D Investment, Distributed Innovation, and Radical Innovation in Business Groups: The Role of Control Intensity. R&D Management International Academic Symposium Conference. (Outstanding Paper)

[7] Xu, Y., Huang, Y., Chen, K., & Zhou, K. (2021). How Status Diversity Fosters Team Innovation? The Role Of Behavior Integration And Empowering Leader. In Academy of Management Proceedings (Vol. 2021, No. 1, p. 14324)

奖项荣誉:

第十四届湖北省社会科学优秀成果奖，一等奖

第十二届全国高校模拟集体协商（谈判）大赛，优秀指导教师，团队获一等奖

第十届全国大学生人力资源管理综合能力竞赛，优秀指导教师，团队获二等奖