姓名：王子婧

职称：讲师

邮箱：tiewzj@whut.edu.cn

个人简介：王子婧，武汉理工大学管理学院组织与人力资源管理系讲师，公众号“萜心话”运营者。发表论文11篇，含国家自科基金委管理科学部A类期刊2篇、B类期刊2篇、SSCI 5篇；国际会议论文10余篇，论文入选第85、86届 Academy of Management Annual Meeting 最佳论文集（Top 10%）。主持国家自然科学基金青年项目、湖北省自然科学基金青年项目，获中国博士后科学基金面上资助。运营教育类自媒体“萜心话”，相关教程与视频阅读量100万+。个人学术网站：https://tie-blog.netlify.app。

研究方向：人智协同、创新与创造力、领导力

代表性科研项目：

1. 国家自然科学基金青年项目（72602296）：人智协同顺序设计：串行协同与并行协同对创造力的影响研究，主持

2. 湖北省自然科学基金青年B类项目（2026AFB112）：迈向最优协同：人智协同顺序对创造力的影响机制及培育策略研究，主持

3. 中国博士后科学基金第78批面上资助（2025M780665）：创意旅程中的人智协同顺序：构念、影响机制以及成因组态，主持

4. 国家自然科学基金重点项目（72432003）：基于AI的信任机制设计与复杂产品系统创新研究，参与

5. 国家自然科学基金重点项目（72432008）：人工智能替代危机下的员工管理：“数字化工作实践”构型与工作再设计，参与

6. 教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目（21JZD056）：我国高校0到1基础研究和基础创新战略研究，参与

代表性科研论文：（^*通讯作者）

1. 刘智强, 黄思博, 王子婧*, & 张光磊. (Online). 创意细化阶段的人智协同顺序效应：“人类先行”的潜在风险. 心理学报. （FMS T1）

2. 王子婧, 谭蓓菁, 赵书松, &刘智强. (2024). 自我损耗对道德型领导影响员工道德建言的阻抑机制研究. 管理学报, 21(10), 1476-1486.（国家自科基金委管理科学部B类期刊）

3. 刘智强, 王子婧, 程欢, 许玉平, & 倪佳豪. (2024). 迎难而上：知觉资源稀缺对员工突破性创造力的影响机制研究. 管理工程学报, 38(1), 88–100. （国家自科基金委管理科学部A类期刊）

4. 赵书松, 王子婧, 廖建桥, & 张永军. (2021). 个体权力动机结构模型与实证研究. 管理工程学报, 35(5), 64-76. （国家自科基金委管理科学部A类期刊）

5. 赵书松, 王子婧, 刘智强, & 赵君. (2020). 绩效考核政治对下属伦理产出的影响机制研究. 管理学报, 17(02), 204-215. （国家自科基金委管理科学部B类期刊）

6. Cheng, H., Wang, Z.*, Peng, J., Xu, Y., & Yin, W. (2026). The paradox of ICT demands at work on creativity: The moderating effect of job autonomy. Applied Psychology, 75(1), e70067. （ABS 3星, FMS B, JCR一区）

7. Tan, B., Wang, Z.*, Zhao, S. & Liao, J. (2024). A Dual-Path Model of Ethical Leadership’s Influence on Civil Servants’ Discretionary Work Behavior: Probing the Social Learning and Social Exchange Processes. Public Personnel Management. 53(2), 175-202.（JCR一区）

8. Liu, Z., Xu, Y., Yu, Z., Wu, B., & Wang, Z. (2024). Stretch Goals and Radical Creativity: Cognitive Flexibility as a Key Contingency. Management and Organization Review, 20(4), 566–585.（ABS 3星）

主要荣誉和学术兼职:

1. 第十五届湖北省社会科学优秀成果奖，二等奖

2. 《中国人力资源开发》第十一届学术年会优秀论文奖

3. 《中国人力资源开发》第十届学术年会优秀论文奖