姓名：张一杰

职称：讲师

邮箱：yjzhang951123@163.com

个人简介：

    张一杰，男，中共党员。2025年6月毕业于清华大学经济管理学院，获管理学博士学位。2020年6月毕业于中南大学公共管理学院，获得管理学硕士学位。2017年6月毕业于湖南师范大学公共管理学院，获得管理学学士。2024年至2025年于美国波特兰州立大学心理学系担任访问学者。研究论文发表于《心理学报》、《管理评论》等期刊上。获美国管理学年会（Academy of management annual meeting）最佳会议论文奖，中国人力资源开发年会最佳会议论文奖等。

研究方向:领导力，人机交互，员工互动与行为

代表性科研项目:

[1]国家自然科学基金面上项目：组织中危机领导力的结构模型、演进过程、作用机制与应用开发研究，2022-2025，参与

[2]国家自然科学基金面上项目：上梁正下梁就正吗？领导者道德影响力下行效应阻抑机制研, 2019-2023, 参与

期刊论文：

[1] 张一杰, & 郑晓明. (2025) 危机事件强度对员工主动行为的双刃剑效应：危机领导力的调节作用. 心理学报, 57(8), 1482-1498.

[2] 张一杰, 郭一蓉, & 郑晓明. (2024). 领导成员交换差异的影响：有益还是有害？. 管理评论，36(03),159-170.

[3] 赵书松 & 张一杰. (2019).绩效考核政治对下级创新行为的影响机制研究. 管理学报，16(05),676-685. 

[4] 赵书松, 张一杰 & 赵君. (2018).第三方组织公平:研究视角、内容与设计. 心理科学进展，26(12),2216-2229.

会议论文:

[1] Wolburg Martinez, F., Silva-Faville, R., Hunt, A., Smith, K., He, Y., Yang, L.Q., Lytle, B., Zhang, Y., Zheng, Y., Allen, S. (2025). Insights on worker well-being: A second-order meta-analytic perspective. [Poster]. Poster to be presented at the Work, Stress, and Health Conference, Seattle, WA, United States.

[2] Hunt, A.L., Wolburg-Martinez, F., Zhang, Y., & Yang, L.-Q. (2025). Trapped in isolation: The impact of loneliness on coworkers' workplace ostracism. [Poster]. Paper accepted to Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Denver, CO, United States.

[3] Zhang, Y., & Wang, Zi. (2024). Turning Crisis into Opportunity: Negative Emotion and Leader Interpersonal Emotion Management. Academy of Management Proceedings, 2024(1), 18991.

[4] Wang, Zi., & Zhang, Y. (2024). Fox Borrowing the Tiger's Authority: Coworker React to Their Leader When Lieutenants Are Narcissism. Academy of Management Proceedings, 2024(1), 17810.

[5] Zhang, Y., Zheng, X., Guo, Y., Liu, Z., & Li, X. (2023). Leading Through the Crisis: Conceptualization and Scale Development of Crisis Leadership. Academy of Management Proceedings, 2023(1), 13718.

·本论文获组织行为学分部最佳会议论文奖（Best Paper）

[6] Zhang, Y., & Wang, Z. (2023). Good Examples or Bad Apples? The Effects of Leader-favorite’s Traits on Team Effectiveness. Academy of Management Proceedings, 2023(1), 14968.

主要荣誉和学术兼职:

Academy of management annual meeting best paper

中国人力资源开发年会优秀论文

研究生国家奖学金

清华大学格林·伯格学术就业潜力奖学金