姓名：张一杰

职称：讲师

邮箱：yjzhang@whut.edu.cn

个人简介：

    张一杰，男，中共党员。2025年6月毕业于清华大学经济管理学院，获管理学博士学位。2024年至2025年于美国波特兰州立大学心理学系担任访问学者。研究论文发表于《心理学报》、《南开管理评论》、《管理评论》等期刊上。获美国管理学年会最佳会议论文（Best paper of Academy of management annual meeting），工业组织心理学会最佳会议论文（Top-rated poster of SIOP），中国人力资源开发年会最佳会议论文奖等。

研究方向:领导力，人机交互，员工互动与行为

代表性科研项目:

[1] 国家自然科学基金青年项目，2027-2029，主持

[2] 教育部哲学社会科学重大课题攻关项目：人才供需适配机制研究，2025，参与

[3] 国家自然科学基金面上项目：组织中危机领导力的结构模型、演进过程、作用机制与应用开发研究，2022-2025，参与

[4] 国家自然科学基金面上项目：上梁正下梁就正吗？领导者道德影响力下行效应阻抑机制研, 2019-2023, 参与

期刊论文：

[1] 张静,张一杰,刘军,等. 领导正念行为多维度结构、量表开发与效度验证：基于中西文化双融视角 [J]. 南开管理评论, 2026, 1-35

[2] 吴思,张一杰,范宸泽,等. 何以激发公务员的公共服务动机:受益者接触、工作自主性与工作强度的作用 [J]. 中国人力资源开发, 2026, 43 (1): 40-56.

[3] 张一杰, & 郑晓明. (2025) 危机事件强度对员工主动行为的双刃剑效应：危机领导力的调节作用. 心理学报, 57(8), 1482-1498.

[4] 张一杰, 郭一蓉, & 郑晓明. (2024). 领导成员交换差异的影响：有益还是有害？. 管理评论，36(03),159-170.

[5] 赵书松 & 张一杰. (2019).绩效考核政治对下级创新行为的影响机制研究. 管理学报，16(05),676-685. 

[6] 赵书松, 张一杰 & 赵君. (2018).第三方组织公平:研究视角、内容与设计. 心理科学进展，26(12),2216-2229.

会议论文:

[1]Allen, S.*, Dong, M.*, Hunt, A.*, Meidinger, E., Zhang, Y., Yang, L.Q., Baldridge, D.C., & Lyons, B. (2026). Incivility, self-esteem, and engagement among deaf and hard of hearing employees. [Poster]. Annual Conference of the Society of Industrial and Organizational Psychology, New Orleans, LA, United States.

·Identified as a top-rated poster for the Job Performance/Withdrawal/Misbehavior Content Area Theme Track.

[2] Hunt, A., Wolburg Martinez, F., Zhang, Y., Yang, L.Q. (2025) From Coworkers to Customers: Exploring the Spillover Effects of Workplace Ostracism in Service. Academy of Management Proceedings, 2025(1), 18040.

[3] Wolburg Martinez, F., Silva-Faville, R., Hunt, A., Smith, K., He, Y., Yang, L.Q., Lytle, B., Zhang, Y., Zheng, Y., Allen, S. (2025). Insights on worker well-being: A second-order meta-analytic perspective. [Poster]. Work, Stress, and Health Conference, Seattle, WA, United States.

[4] Hunt, A.L., Wolburg-Martinez, F., Zhang, Y., & Yang, L.-Q. (2025). Trapped in isolation: The impact of loneliness on coworkers' workplace ostracism. [Poster]. Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Denver, CO, United States.

[5] Zhang, Y., & Wang, Zi. (2024). Turning Crisis into Opportunity: Negative Emotion and Leader Interpersonal Emotion Management. Academy of Management Proceedings, 2024(1), 18991.

[6] Wang, Zi., & Zhang, Y. (2024). Fox Borrowing the Tiger's Authority: Coworker React to Their Leader When Lieutenants Are Narcissism. Academy of Management Proceedings, 2024(1), 17810.

[7] Zhang, Y., Zheng, X., Guo, Y., Liu, Z., & Li, X. (2023). Leading Through the Crisis: Conceptualization and Scale Development of Crisis Leadership. Academy of Management Proceedings, 2023(1), 13718.

·本论文获组织行为学分部最佳会议论文奖（Best Paper）

[8] Zhang, Y., & Wang, Z. (2023). Good Examples or Bad Apples? The Effects of Leader-favorite’s Traits on Team Effectiveness. Academy of Management Proceedings, 2023(1), 14968. 

案例：

郑晓明,李承文,万俊安,孙峻梓,张一杰.森麒麟出海：文化与数字化的融合(2026HRM010CC).中国工商管理案例库

主要荣誉和学术兼职:

Academy of management annual meeting best paper

Annual Conference of the Society of Industrial and Organizational Psychology top-rated poster

中国人力资源开发年会优秀论文