5月8日下午，南湖HR论坛第34期在我校成功举办。本次论坛的主题为“从生存到繁荣：数字化背景下的工作与职业”，由武汉理工大学管理学院、武汉理工大学数字治理与管理决策研究院、湖北省人力资源学会风险管理专业委员会主办，中国劳动经济学会职业开发与管理分会、湖北省人力资源学会协办，来自全国高校的师生及业界人士等1200余人通过腾讯平台在线参加了论坛。

　　论坛由管理学院组织与人力资源管理系副主任、副教授、博士生导师谢宝国老师、华中科技大学管理学院工商管理系副教授、博士生导师王海江老师共同主持。管理学院院长、数字治理与管理决策研究院院长陈晓芳教授，湖北省人力资源学会副会长、管理学院博士生导师孙泽厚教授先后致欢迎辞，对我校管理学院以及组织与人力资源管理系进行了全方位介绍，并对各位嘉宾以及全体参会的朋友们表达了热烈欢迎和最诚挚的感谢。

陈晓芳院长致辞

孙泽厚副会长致辞

谢宝国副教授主持

王海江副教授主持

　　华中科技大学管理学院教授、博士生导师龙立荣老师应邀做了题为“数字化转型下的OB & HRM：现状与挑战”的报告。龙教授指出我们正处于扁平化、层级压缩和通透可视的数智化时代，组织形态和商业模式正朝着扁平、网络连接、痕迹、数据、可视、智能等方向发生转变，未来OB & HRM领域可以对就业、人机关系、组织结构和工作设计、选拔和培训、绩效管理以及劳动关系管理进行改进，提升数字化背景下企业人力资源管理的适应力、风险防范力。

龙立荣教授做主题演讲

　　中国科学技术大学管理学院教授、博士生导师翁清雄老师应邀做了题为“大数据时代的人才测评与选拔——新思路、新应用与新挑战”的报告。报告从2018届大学生半年内离职率高达33%、我国全行业人才流动频繁等现象出发，突出了人才测评与选拔的重要性，并指出在模糊、多变的职业环境下，利用新兴技术开发智慧测评系统，控制作伪，能够大幅度提高测评的精准度。此外，翁教授还提出可以通过建立大数据、绩效大数据和行为大数据的方式实现对人才大数据的利用。

翁清雄教授做主题演讲

　　中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师周文霞老师应邀做了题为“从职业成功到人生繁荣：职业成功感积极作用的探讨”的报告。周教授指出，数字化转型有可能从背景转为历史，每次转型引发的社会情绪、感受、态度都有超越时代的意义，但人性问题是永恒存在的。周教授还进一步指出，职业环境已经不再稳定，职业生涯也愈具易变性，工作个体需要更多的积极情绪来改善自己的职业体验。

周文霞教授做主题演讲

　　香港中文大学（深圳）组织与职业心理学教授、Journal of Vocational Behavior副主编管延军老师应邀做了题为“数字背景下的工作与生涯研究趋势：以JVB为例”的报告。管教授介绍了JVB期刊及编审团队、JVB发表模式、JVB审稿标准，还提出了未来研究可以围绕自我中心的一代、组织设计及雇佣关系的变革、虚拟世界对人类体验的升华等主题展开，并讲解了生涯建构理论、ICR模型以及个人与环境的动态匹配。

管延军教授做主题演讲

　　会议最后，翁清雄教授进行了总结发言，大力称赞了此次会议的组织与深度，并表示十分期望下一次的学术交流。至此，此次以“从生存到繁荣：数字化背景下的工作与职业”为主题的南湖HR论坛圆满落幕。 

　　4个精彩纷呈的高水平主题报告引发了与会者的热切讨论和积极交流，氛围十分活跃。本次论坛极大地增进了OBHRM领域学者、师生、业界之间的交流，获得了与会者的高度认可和赞赏，表示获益匪浅。此次论坛的成功举办有力促进了我校人力资源管理专业的高质量发展。 

来源：组织与人力资源管理系  供稿：谢宝国、张欣柔  审核：陈晓芳、夏德