为落实立德树人根本任务，进一步提高人才培养质量，扎实做好人才培养方案修订工作，2023年9月21日下午，组织与人力资源管理系就人力资源管理专业2024版培养方案修订暨管理学院组织文化讨论在管理学院311会议室召开。管理学院王东武副院长，组织与人力资源管理系系主任谢宝国及全系教师出席了本次会议。会议由组织与人力资源管理系副主任胡浩主持。

在会议上，王东武副院长进行了重要发言。他首先对人力资源管理专业目前的培养方案进行了总体评价并对之前做出的教学成果给予肯定，特别是组织与人力资源管理系的导师制度、校企合作项目、午餐座谈会等特色教学方式，随后指出了目前存在的问题和不足之处。并强调培养方案修订工作要平衡好国家建设标准、学校要求、学院要求及专业建设之间的关系，要将人才培养方案修订工作作为近期重点事项进行落实，确保修订工作落地见效。修订人才培养方案是学院目前的重点工作之一，结合专业实际情况及时修改完善培养方案。

系副主任胡浩详细介绍了人力资源管理专业2024版培养方案初稿基本情况，对人力资源管理专业2024版培养方案修订的基本原则、修订重点、课程体系与课程设置等进行了介绍。着重强调要处理好总课时、理论课课时及课程改革之间的关系，按照相关的国家标准和教育教学规律，合理安排公共基础课和专业课。注重专业教育和通识教育融合，加强公共基础课与专业课的衔接。

系主任谢宝国针对专业培养方案制修订情况，从培养目标、课程设置、毕业要求、专业特色等方面提出具体微调建议。提出要对照国家专业类教学标准和专业认证的要求，精准描述专业培养目标，从培养方案制修订的对标性、科学性、规范性等方面继续对培养方案进行修改和完善。

随后，与会老师就培养方案展开热烈而深入的讨论。罗帆教授建议在课程体系中贯彻OBE理念，坚持以学生为中心，加强课程思政建设。刘军教授指出要对标国内外院校，学习借鉴先进教育理念和人才培养模式，着力提高人力系的核心竞争力。赵富强教授建议在课程体系中，要突出新技术的发展，在培养体系中增强学生对项目整体参与的训练。

本次研讨会进一步理顺了人力资源管理专业建设基本思路，明确了2024版培养方案修订的重点和方向，为学院今后相关工作的高效开展奠定了良好基础。组织与人力资源管理系将以本次研讨会为契机，统一思想，增强共识，不断优化人才培养体系和教学模式，努力提高人才培养综合素质和质量，为人力资源管理领域的发展做出更大贡献。

供稿:组织与人力资源管理系

撰稿人：胡浩、谢宝国、王嘉

审稿人：王超