11月28日下午，组织与人力资源管理系在管理学院103教室召开2024版课程教学大纲制定工作会。本次会议旨在充分探讨并领会针对课程教与育的结构性优化调整的调研成果，详细安排人力资源管理专业课程教学大纲制定的工作进度与分工。会议由系副主任胡浩主持。

会上，胡浩老师首先回顾了过去系里在教学改革方面取得的成绩，并强调了制定新版教学大纲的重要性和紧迫性。他指出，面对快速变化的市场环境和不断升级的人才需求，教学大纲必须紧跟时代步伐，不仅要巩固和更新基础理论教学，更要加强实践教学环节，提升学生的实践能力和创新能力。随后，会议围绕2024版课程教学大纲制定的调研成果展开了深入的学习与讨论。各位老师结合自身研究和经验，纷纷提出了如何深入落实教学大纲制定的意见和建议。特别强调了关注理论和实践前沿、案例教学、赛事促学等方式的应用，以及利用现代信息技术手段提升教学效果的重要性。

在充分研讨之后，会议进入了工作安排与落实阶段。胡浩副主任详细阐述了本次教学大纲制定的工作流程与任务内容，重点说明了关键任务的时间节点。然后，全体老师就负责人力资源管理、管理心理与行为、企业战略管理与人力资源规划等四十余门课程的负责人及团队成员的人选进行了探讨。通过综合考虑各位老师的研究领域、教授课程以及实践经验，最终圆满完成了对所有组织与人力资源管理系的必修、选修和特色课程大纲制定的分工安排。

供稿：组织与人力资源管理系

撰稿人：黄炎一、谢宝国

审核：张光磊