2025年7月25日至29日，管理学院李铭泽、王丽君、高枫、黄炎一、周颖、王子婧等6位教师，高煌婷、熊普臻、朱时佳、孟宇嫣等4位博士生应邀赴丹麦哥本哈根，参加了第85届美国管理学会年会（Academy of Management, AOM 2025）。此次出访既是我院教师深度参与全球高水平学术交流的重要实践，更是我院科研工作高质量发展的体现。

美国管理学会年会是全球管理学界规模最大、学术影响力最强的国际会议之一，吸引来自100多个国家的近万名学者与业界专家，围绕战略管理、组织行为、创新创业、技术管理等多个研究前沿开展高水平学术交流。会议内容涵盖专题论坛、主题论坛、圆桌讨论会、论文发展工作坊、自由讨论会、职业指导活动等多个板块，为全球管理学者搭建了高水平、多元化的学术交流平台。大会论文均通过大会严格的同行评审，录用率低，会议汇报论文整体质量高。

会议期间，我院教师、博士后以及学生分别在相关分会场进行汇报，展示了学院在创新管理、组织管理及人力资源管理等研究领域的学术成果与国际视野。其中，李铭泽老师在会议上汇报了题为Understanding employees emotional and behavioral responses to colleagues vigilantism at work的论文，聚焦于组织中的“义警”员工效应，为组织的偏差行为控制提供了新视角。

高枫老师在会议上汇报了题为 “Does Work Goal Progress in the Morning Encourage or Discourage Work Engagement in the Afternoon? From the Progress-based Self-Regulation Perspective” 的论文，聚焦于员工在实现阶段性工作目标后的持续投入问题。研究基于自我调节理论，提出并验证了工作目标进展对后续工作投入的双重效应路径。

黄炎一老师的研究聚焦于高管地位结构与企业二元创新之间的关系，其汇报题目为Ambidextrous Innovation under Narcissistic CEOs with Status Incongruence: A Compensatory Mechanism in Innovation Inputs，从微观视角解析了企业的创新决策和创新产出的形成机制，丰富了企业高管面临多项关联性决策时的认知和决策过程研究，为企业的高管团队建设以及创新管理提供了新的分析思路。

王丽君老师在会议上汇报了题为“Decoding Job Embeddedness: Meta-Analysis on Consequences and Unveiling Moderating Forces”的论文，系统梳理并整合了工作内嵌入、工作外嵌入以及职业嵌入对多种工作与家庭结果的影响效应，并揭示了其中的关键调节机制。

周颖博士后汇报了题为“How Paradoxical Leadership Affects Team Creativity? A Motivated Information Processing Perspective”的研究。该研究基于动机性信息处理理论，探讨了矛盾型领导行为在何种条件下以及通过何种机制影响团队创造力。

本次年会期间，我院教师以及参会学生积极参与国际学术交流，充分展现了我院在人才培养和科学研究上的蓬勃生机。会议现场，他们与全球学者深入对话，生动传递了我院教师积极进取、勇攀学术高峰的精神风貌。展望未来，武汉理工大学管理学院将一以贯之激励教师扎根科研一线、勇立世界潮头，持续提升我校在国际管理学界的学术话语权和影响力。

撰稿：李铭泽

审核：王超