为顺应人工智能与数字化转型背景下人力资源管理的发展趋势，进一步拓宽学生跨学科视野，提升学生运用管理学思维理解算法技术的能力，武汉理工大学管理学院暑期卓越学堂微课程《算法与人力资源管理的交汇：一个跨学科的视角（GX）》近日正式开课。课程聚焦算法技术与人力资源管理的深度融合，通过理论讲授、案例分析、文献研读与课堂研讨相结合的方式，引导学生认识算法赋能组织管理的新趋势，探索数字时代人力资源管理的创新实践。

    本课程由西悉尼大学商学院副教授范酉庆博士主讲。范酉庆副教授拥有澳大利亚莫纳什大学博士学位，长期从事组织行为学、人力资源管理及可持续发展等领域研究，在可持续人力资源管理、员工福祉以及算法与人力资源管理交叉研究方面具有丰富的研究成果和国际化教学经验。

 课程围绕"算法如何改变人力资源管理"这一主线展开，共设置绪论、员工招聘、绩效评估、员工行为预测、人才留任、组织决策支持以及伦理与治理七个教学模块，系统介绍算法在人力资源管理各环节中的应用场景与实践逻辑。课程结合国际前沿研究成果，引导学生深入理解算法招聘、智能绩效评价、员工行为预测等新兴管理实践，同时重点探讨算法偏见、数据隐私、算法透明性、公平性治理等热点议题，帮助学生全面认识算法技术带来的机遇与挑战，培养数字时代管理者应具备的系统思维与责任意识。

 在教学过程中，课程坚持理论与实践并重，精选国际高水平学术文献作为阅读材料，并结合企业真实案例组织课堂讨论，引导学生从组织行为学、人力资源管理、信息系统及商业伦理等多学科视角分析现实问题。课程设置了课堂互动、小组专题展示和探讨型课程论文等多元化考核方式，鼓励学生运用课程理论分析实际管理情境，在交流研讨中不断提升批判性思维、学术研究能力和解决复杂管理问题的能力。

 《算法与人力资源管理的交汇：一个跨学科的视角（GX）》的开设，为管理学院学生提供了了解算法驱动组织管理前沿发展的学习平台。通过课程学习，学生不仅能够深化对数字化人力资源管理的理解，把握人工智能时代组织管理的发展方向，更能够在技术与管理交叉融合中提升综合素养，为未来开展相关学术研究和职业发展奠定坚实基础。

撰稿人：王净文清

审核：李殊琦