10月30日至11月1日，第14届中国人力资源管理论坛在武汉举行。本届论坛由中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会与南京大学、华中科技大学、武汉理工大学共同主办，武汉理工大学管理学院承办。

 论坛以“人工智能深度融合下的人力资源管理新使命”为主题，共收到来自全国各高校、科研机构的投稿430余篇，汇聚220余所高校和科研机构的近1000名专家学者、青年教师与博硕士研究生。论坛设11场主旨报告、40个论文交流小组、5个晚间平行论坛和论文海报展示环节。

图1　第14届中国人力资源管理论坛与会代表合影

 10月31日上午8时30分，论坛开幕式在武汉万达瑞华酒店举行，武汉理工大学人文社科处处长张光磊教授主持。武汉理工大学党委书记孟芳兵，论坛主席、南京大学人文社会科学资深教授赵曙明，华中科技大学管理学院院长、《管理学报》社长兼主编杨治分别致辞；国家自然科学基金委员会管理科学部副主任刘作仪研究员到会指导。

 孟芳兵书记表示，人才是第一资源，人力资源管理是激活人才动能、赋能高质量发展的重要支撑。人工智能、数字技术正在重塑组织形态、劳动形态与人才发展模式，人力资源管理处在理论迭代、范式转型、实践革新的关键阶段。本届论坛围绕人机协同、组织重构、技能转型、劳动关系治理等课题协同破题，是管理学界服务发展新质生产力、加快构建自主知识体系的生动实践。他表示，学校将以承办本届论坛为契机，用好建材建工、交通、汽车三大行业特色场景，深化与兄弟高校、行业企业的务实合作，共同探索人工智能时代人力资源管理的新理念、新范式、新工具。

图2　武汉理工大学党委书记孟芳兵致辞

 赵曙明教授表示，论坛创办13年来，始终坚持开放、共享、兼容并蓄的价值理念，扎根中国本土、聚焦学科前沿，已成为连接学界与业界、国内与国际的高水平学术平台。本届论坛站在“十五五”开局之年的新起点上，聚焦人工智能与实体经济深度融合背景下人力资源管理的新使命，迎接人机协同纵深发展的新机遇，回应时代之问。他表示，从首届的艰辛探索到今天，一批当年参会的博士生、青年学者已成长为知名学者，论坛始终与学人共同成长；期待与会代表充分研讨、凝聚共识，推动人力资源管理研究再上新台阶。

图3　论坛主席、南京大学人文社会科学资深教授赵曙明作主旨报告

 杨治教授表示，哲学社会科学工作者要“立时代之潮头、通古今之变化、发思想之先声”，人工智能正在全方位重塑生产方式、组织形态与人的发展模式，也为组织行为与人力资源管理提出了全新命题。技术迭代不能遮蔽人的主体价值，数字效率不能替代人文关怀，学界既要拥抱技术变革带来的研究范式革新，也要立足我国企业真实场景，开展负责任的管理研究。他期待与会学者畅所欲言，辨析技术赋能的边界，提炼适配中国情境的人力资源管理思想，推动学科理论创新与实践应用双向奔赴，为智能时代中国管理学的发展贡献学界智慧。

 开幕式后进入大会报告环节，分别由华中科技大学龙立荣教授、武汉大学李燕萍教授、南京大学贺伟教授主持。南京大学赵曙明教授以《加快构建人力资源管理学的自主知识体系》为题作首场学术报告，清华大学陈国权教授作《时空管理智慧的体系、图谱和实例》报告，华中科技大学刘智强教授作《AI原生组织的演化与理论推进》报告，浙江大学谢小云教授作《捍卫人类的价值：人工智能时代的人力资源管理》报告，华南理工大学刘善仕教授作《新型雇佣关系中的不对称依赖》报告。五场报告从学科建构与技术变迁两端同时切入，共同指向人工智能正在同时改写人力资源管理学的知识生产方式与组织的运行逻辑。

 10月31日下午，论坛设上下两场共40个小组，220篇论文进行汇报交流。主题覆盖人机协同与新型团队管理、数智化人力资源管理、数智化领导力转型、人工智能伦理规制下的劳动关系治理、高质量充分就业与新质生产力人才战略、薪酬分配与灵活用工权益保障、中国特色人力资源管理案例研究等多项议题。

 10月31日晚，5个平行论坛同时举行，分别聚焦组织管理研究方法、人力资源服务国家战略、人才发展、人力资源专题与博士生成长。与会专家学者围绕高质量充分就业、新质生产力与人才战略协同发展、人机协同情境下的工作设计与组织重构、人工智能伦理规制下的劳动关系治理、中国自主知识体系下的理论创新与案例研究等议题展开研讨。

 11月1日上午，大会报告环节继续进行，分别由中南大学颜爱民教授、重庆大学张勇教授主持。同济大学罗瑾琏教授作《人工智能深度融合的要素与机制》报告，中国人民大学苏中兴教授作《AI时代人力资源管理的转型与重构》报告，宁波诺丁汉大学邓红教授作《人工智能时代绩效管理的“变”与“不变”——兼谈审稿观察》报告，中央财经大学王震教授作《生育、家庭与职场》报告，武汉理工大学谢宝国教授作《职业使命感的生成机制：认知重构与群体认同的视角》报告。五场报告把讨论从组织层面推进到制度与个体层面：绩效标准的重构、生育与家庭的平衡、职业使命感的生成，都是技术变迁落到具体人身上的问题。

 随后举行论坛闭幕式，由武汉理工大学管理学院副院长刘军教授主持。论坛秘书长、南京大学张正堂教授介绍论文评审过程并宣读第7届“曙明论文奖”获奖名单，共60篇论文获奖，其中一等奖1篇、二等奖8篇、三等奖16篇、优秀论文奖35篇。武汉理工大学管理学院党委书记戴福祥在闭幕致辞中表示，承办本届论坛是对学院的信任，也是一次检验；学院将依托建材建工、交通、汽车三大行业办学优势，持续推进数智化与管理的交叉融合，在人才培养、科学研究与社会服务中不断拓展人力资源管理学科的发展空间。会议最后举行了下届承办单位宣讲与授旗仪式，西南政法大学商学院副院长李苑凌作承办宣讲。第15届中国人力资源管理论坛将于2027年在重庆举办。

 中国人力资源管理论坛是以中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会为依托，以南京大学人文社会科学资深教授赵曙明为引领，积极落实国家自然科学基金委员会管理科学部的战略部署，携手国内知名高校和有影响力的学术期刊共同搭建的高水平学术交流平台。自2012年创办以来，论坛已在南开大学、武汉大学、南京大学、华南理工大学、华中科技大学、澳门科技大学、中南大学、东北大学、安徽大学、华侨大学、山东大学、四川大学、南通大学等境内外高校成功举办13届，已成为国内人力资源管理和组织行为领域极具影响力的高端学术论坛。

 继武汉大学、华中科技大学之后，本届论坛第三次在武汉举办。论坛立足“十五五”开局之年，围绕发展新质生产力、建设教育强国和人才强国对人才工作提出的新要求展开研讨。与会学者认为，人工智能的深度应用正在重塑组织形态、工作方式与雇佣关系，人力资源管理研究需要在理论建构、方法创新与政策回应上同步推进；本届论坛形成的成果，可为高质量充分就业、人机协同情境下的组织重构与劳动关系治理提供学理支撑，也为管理学科的内涵建设与人才培养提供了新的参照。

 承办本届论坛，是对学院人力资源管理学科的一次集中检验，更为学科发展注入新动能：新议题进入课堂与研究选题，青年教师和研究生在办会与交流中得到锻炼，与境内外高校、期刊界的联系更紧，学科在学术共同体中的位置更清晰。未来，学院将依托三大行业场景加快数智化方向建设，深化校际校企合作，推动论坛成果进课堂、进企业，让学术优势加快转化为育人优势、服务优势。

通讯员：周金帆　谢宝国

审核：牟仁艳